美国如何通过大学来收割中国人才?

本文摘要:我们不要忘记,留住脚容易,留住心难题。无相财经出品科学技术是第一生产力。谁能推动科学技术?人才!那,中国有人才吗?有,但不少都跑到美国去了!1著名教育家郑强教授曾点出过中国人才外流的难题。他说,我们有最好的幼儿园,最好的中小学。 有十四岁进科大,十六岁上清华,学霸如云。但都造就不出真正爱国的尖端人才!为什么?因为到最后,考上了中国最顶尖院校的他们,许多都去了美国!在北大清华,低年级本科生险些都把留学作为第一选择。

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我们不要忘记,留住脚容易,留住心难题。无相财经出品科学技术是第一生产力。谁能推动科学技术?人才!那,中国有人才吗?有,但不少都跑到美国去了!1著名教育家郑强教授曾点出过中国人才外流的难题。他说,我们有最好的幼儿园,最好的中小学。

有十四岁进科大,十六岁上清华,学霸如云。但都造就不出真正爱国的尖端人才!为什么?因为到最后,考上了中国最顶尖院校的他们,许多都去了美国!在北大清华,低年级本科生险些都把留学作为第一选择。尤其是结果优秀的学生!是啊,中国优秀的中小学造就出了一批批优秀的学生。但中国优秀的大学将自己的学生送进他国。

顶尖人才不能留在海内,那么高等教育有何意义?那么他们为何去外洋呢?这里的原因就多了。传统的看法是:1.中国的大学隐藏人才。2.中国科研事情人员的待遇低。3.社会情况不尊重人才,不尊重知识。

简直,中国的高等教育都存在或多或少的问题。而这些问题都导致了人才的流失。早年,清华大学的颜宁被寄予打击诺奖的希望。但她却于3年前从清华去职,成为普林斯顿大学终身教授。

仅仅两年后,又被评为美国科学院外籍院士。你知道清华给颜宁的年薪是几多呢?10万。对,就这么多。

在海内没评上院士,怎么到美国就评上了呢?在海内10万,在美国怎么就上百万了呢?两个点:第一:我们确实对人才不够重视,人才选拔机制有问题。第二:美国的高等教育,太重视人才了!当年,如果钱学森没有一颗天长地久的爱国心,是不会脱离美国的。现在,我们能苛求所有人都有钱学森一样的爱国心吗?不能。

2指出问题,不是为了品评而品评,而是要真正去寻找中美教育的差别点。在无相君看来,中国现在是在搞普通教育,把力气都花在了通识教育上,9年义务。而美国是在搞精英教育,把力气都花在大学上,精英教育。

这两种教育会发生差别的效果。中国虽然高等教育进步缓慢,但整体民智获得提高。美国虽然精英许多,但愚民却也不少。

众所周知,美国的学费很贵,动辄就是5万美元以上,差不多在30万人民币左右。基于此,有钱人家的孩子才气上得起好大学。

而中国呢?读一年大学,学费在每年4000元—6000,其他要交的住宿费、书本费或许2000元。20年了,学费基本没变过。这内里,就是国家财政拨款在起作用。

我们可以这样明白,美国的教育,就是为了造就天才。但那些二流子呢?其实数量是许多的。这两天,特朗普到往佛罗里达州,到场他出院后的首次竞选聚会会议。记者在现场采访特朗普的支持者们,没想到这些支持者给了记者一番“智熄”的回覆。

记者:为什么不戴口罩?特朗普支持者:戴口罩比不戴口罩造成的损害更大,因为戴口罩会吸入过多二氧化碳,人们会昏厥。记者:你以为人们会因为戴口罩晕已往,然后死亡吗?特朗普支持者:已经有足够多的人因为戴口罩,然后生病了。记者:你从那里得出的这番结论?特朗普支持者:这可是知识啊。为什么说这几年美国的反智现象严重?其实并不是这几年的事。

而是我们已往只看到了美国优秀的一面,却忽视了他们糟糕的一面。3回归正题,美国如何通过大学收割中国?其实就是全力打造优秀的大学,并给他们提供优厚的条件。人以类聚,物以群分。优秀的人才总是会去寻找优秀的地方。

美国的大学,汇聚了全世界最顶尖的人才,而硅谷作为世界的科技中心,每年也都吸引着世界各国的优秀人才。这些人才从世界各地,源源不停的流入美国,为美国的兴旺做孝敬。清华大学作为我国的顶尖学府,现在已被网民称之为——为美国造就人才的摇篮,专门向美国输送人才。

另有的网民讥讽说清华一直在造就“外国人”。这正如郑强教授所说:“美国就用这一招,让你们的孩子3岁学英语,5岁学钢琴,考GRE、托福,等到博士的时候就都到美国去了……”我们的国家、社会、家长们倾尽全力,花费庞大教育资源和心血,可效果却是在“为他人做嫁衣裳”,为别国造就人才。

任正非曾说过:“我们有时候花大价钱,从外洋引进的高新技术,打开后,发现是中国鸡下的蛋,我们还要交关税,还要出高价,为什么不能让中国的鸡回到中国来下蛋”。是啊,为什么不能让中国的鸡回到中国来下蛋?说白了,还是需要国家加大对教育投入。不仅是基础教育,也要有高等教育。

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如今的中美较量,说到底,就是科技的较量,能否抢占科技制高点,取得竞争优势,关键就看能不能留住人才。最近,特朗普帮了我们一个忙,就是限制了中国的留学生留美。这就欺压他们留在祖国,淘汰了我们的人才流失。

可是我们也不要忘记,留住脚容易,留住心难题。如何能让人才留住心,需要我们从顶层设计上着手,从基础上去解决问题。关注无相财经,突破认知思维,纵观社会趋势。

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